雇佣工人，理应给予劳动报酬，却总有一些“老板”置法律于不顾，故意拖欠工人工资，拒不支付。近日，天长法院公开宣判一起拒不支付劳动报酬罪案件，依法判处被告单位天长市某木业有限公司（下称木业公司）罚金人民币五万元；被告人周某有期徒刑七个月，并处罚金人民币二万元；木业公司缴纳的拖欠工资款507587.39元，全部发还给工人。

    法院审理查明：2006年5月，木业公司注册登记成立，公司法定代表人为陈某。2017年12月，该公司法定代表人变更为被告人周某，由周某承担陈某所经营期间的债权债务，负责公司经营管理。周某在木业公司正常经营期间，公司账户有大量资金进出，却未按月足额支付工人工资， 2017年、2018年累欠工人工资2131465元。期间，周某与其妻通过协议离婚，将家庭共同财产全部转移给妻子。2018年12月18日，该市人力资源和社会保障局向木业公司下达《劳动保障监察限期整改指令书》，责令限期支付，该公司逾期未支付。同年12月28日，该局将本案移送该市公安局立案侦查。2019年1月17日，法院依据木业公司工人申请诉前财产保全，裁定查封、扣押木业公司库存多层板等。同年4月，周某和木业公司股东谢某等人签订股权转让协议，约定将木业公司的法定代表人变更为谢某，周某协助处理公司遗留的所有问题。截至2019年11月5日，周某等人积极筹款支付工人工资1623877.61元，仍拖欠工人工资507587.39元。2019年1月25日，周某主动到案接受调查，如实供述犯罪事实。在该案审理期间，木业公司缴纳了全部拖欠工资。

    法院审理认为：被告单位木业公司、被告人周某有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪，应依法惩处。公诉机关指控的罪名成立。综合考虑被告单位、被告人的犯罪事实、情节、危害后果及悔罪表现，遂作出上述判决。

    法官提醒：拖欠劳动报酬一般情况属于民事纠纷，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁或至法院起诉。但企业主如采用转移财产、逃匿等方式恶意欠薪，经有关部门责令支付仍不支付的，则属于刑事犯罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；单位并处罚金。本案中的周某经营期间，转移财产，恶意欠薪，经劳动部门责令整改却未整改到位，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，领刑受罚，木业公司被判处罚金，咎由自取。