外卖骑手送餐途中遭遇交通事故，仲裁机构认定为工伤。外卖公司不服，认为双方是劳务关系而非劳动关系，诉至法院，遭败诉。近日，天长法院审结这起劳动争议案件，依法驳回某餐饮管理有限公司（下称餐饮公司）诉讼请求，判定餐饮公司与刘某之间存在劳动关系。

    餐饮公司受上海某公司（下称上海公司）委托，对天长地区某外卖平台进行管理，由上海公司向餐饮公司支付代理费用。2019年9月20日，刘某进入地处秦栏镇的餐饮公司从事外卖配送，自己提供交通工具，劳动报酬由餐饮公司按月发放。餐饮公司为刘某购买了责任险。刘某送餐途中遭遇事故受伤，向餐饮公司索取工伤赔偿，遭拒。为此，刘某向该市仲裁委申请劳动关系仲裁。2021年5月12日，该市仲裁委裁决刘某与餐饮公司之间存在劳动关系。餐饮公司不服仲裁，向法院提起诉讼。

    法院审理认为，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，刘某与餐饮公司符合法律、法规规定的主体资格；刘某提供的劳动是外卖配送，属于餐饮公司的业务组成部分；刘某的劳动报酬由餐饮公司按月发放而非饿了么平台；刘某在外卖配送过程中需着统一服装，接受工作规范管理。上述事实证明，刘某与餐饮公司之间存在劳动关系，据此，该院依法不予支持餐饮公司诉讼请求，驳回起诉。

    法官提醒:当前外卖行业方兴未艾，送餐骑手众多，用人单位为逃避法律责任，往往不与送餐骑手签订正式的书面劳动合同，或者以劳务合同、承揽合同等其他形式合同替代，一旦骑手发生交通事故，外卖平台以与骑手是劳务关系为由，拒绝赔偿，造成此类案件增多。对此，建议外卖平台建立规范用工制度，与送餐员签署规范的劳动合同，开展必要的安全培训，并为送单骑手缴纳社会保险以及投保相应的人身意外险。只有完善管理机制，才能最大限度降低风险。