近年来，天长法院坚持“五强化”，加强队伍纪律作风建设，推动了党风廉政建设深入开展，营造了风清气正的干事创业氛围。党风廉政建设工作连年被滁州中院评为先进。

一是以学习为动能，强化职业操守。平时落实落细政治理论、党纪条规和法律知识学习，做到有计划、有内容、有督查、有考核。不断丰富学习形式，坚持“逢会必学”、辅导专学、微信帮学等，做到辅导对口、帮学见效、“紧箍咒”常念。为固化学习成效，要求有笔记、有心得、有交流，通过廉政知识测试、在线考试、技能比赛、知识竞赛等来检验。去年，集中学习31场次，7人次在上级组织的竞赛、比赛中获奖。

二是以活动为载体，强化廉洁意识。抓好“三严三实”、“两学一做”、“讲看齐、见行动”学习讨论等主题教育，进一步增强干警“四种意识”。层层签订党风廉政建设责任书，传导压力、责任，落实“一岗双责”。对新任干部和新录公务员实行任前、岗前廉政谈话，将廉政防控关口前移。通过上廉政党课、诫勉谈话、组织干警观看《作风建设永远在路上》警示教育宣传片、到市警示教育基地接受教育等，让干警常绷廉政之弦、常思贪欲之害。

三是以制度为保障，强化责任落实。制定各项管理制度28项，让权力“入笼”。制定《人员定岗定责实施办法》等司改制度8项，严格落实司法责任。完善《干警绩效考评办法》，每月对干警绩效进行考核，排名通报。年终综合运用绩效考核成绩，与市目标绩效奖、评先评优挂钩。去年32名干警因全年绩效成绩低被降档发放岗位目标绩效奖金。

四是以督察为手段，强化问题整改。平时采取明查与暗访、定期与随机、线上与线下相结合的方式，对制度执行情况进行督察，对存在的问题实名通报，并限期整改。通过案件评查、问卷调查、电话回访等，加大问题发现和查处力度，倒逼法官提升能力和廉洁司法。去年，《督察通报》中指出问题13个，均整改到位。

五是以文化为引领，强化精神培育。在门厅通道、走廊、长廊、电脑屏保等张贴、悬挂、设置廉政警句、格言、警钟、一句话温馨提醒等，营造无处不在的廉政氛围。通过慰问帮扶、重温誓词、廉文品读等，培育干警良好的执法品格和道德情操。另外，以家属助廉、群众监廉、短信醒廉等形式，帮助干警筑牢防线、守住底线。