天长法院通过对流程、审批、评查、考核四个“关口”把控，实现审判质效不断提升，有力地促进了司法公信。2015年，在滁州法院年度考核中审判质效蝉联第一。

节段监控，严把“流程关”。案件一立案录入，审管办就对立案、排期、送达、审理、执行、归档等节点实行严密监控，做到不脱节、不断档，无盲区、无漏项。紧逼盯案到人，发现案件审理行将到期，及时以短消息进行提醒催办。严格卷宗检查，发现信息录入不全、装订不合规、引用法条不准确、标点符号使用不正确等问题，责令补正到位。对久审不决、久执不结、超期归档的责任人，一经发现严肃追究。

层级管控，严把“审批关”。推行院务会-审管办-业务庭层级管理模式，由审管办每月初对各业务庭下达办结案件指导数，月中检查，月底通报，进一步明晰各审批层级权限，落实办案责任制。加强案件审限延长、中止、扣除、程序变更等环节监控和审批，审限延长批准实行院长“一支笔”，其他程序批准由承办人携卷送庭长审查、分管院长签准。几年来，无一件超审限案件，简易程序适用率位居滁州法院前列。

多点测控，严把“评查关”。成立文书校核室，聘请退休法官和语文老师各一名，负责对签发前的判决书进行校核。每年随机抽取部分裁判文书、调取庭审录像，采取自查、互查、交叉查、专业查等评查方式，认真查找其中存在的瑕疵和不规范之处。发现问题限期整改，全院通报。对被中院认定错误的发改案件、引发当事人举报投诉和信访的案件，由纪检监察、政治处、审管办开展定向评查，究因问责。通过“三精”案件评选，树标立杆，倒逼审判质效提升。去年，校核裁判文书2242份，专项评查裁判文书、庭审光盘70份（个），定向“筛查”案件12件，“三精”案件评查23件。

年底总控，严把“考核关”。年终将干警每月绩效成绩汇总，按五类标准分列出前三名，与干警评先评优、升职晋级、市目标绩效奖金发放等挂钩，严格奖惩。2015年，35名干警因绩效成绩低而受到责罚。